Docu-Coach en español
Carta de amonestación a un empleado
Evite adivinar motivos o usar etiquetas. Describa hechos verificables, permita registrar la respuesta de la persona y confirme el siguiente paso. No es una plantilla universal ni asesoría legal.
Ejemplo de carta para adaptar
Ejemplo ficticio: ‘María: el 14 de octubre revisamos que el reporte previsto para las 9:00 se recibió a las 11:30. Indicaste que faltaba la confirmación de inventario. Para el próximo reporte, informa cualquier bloqueo antes del plazo y confirma la nueva hora de entrega con tu supervisor. Revisaremos este acuerdo el 21 de octubre’. Sustituya cada detalle por hechos comprobados de su caso.
Antes de entregar la carta
Compruebe fechas, citas, políticas y antecedentes. Distinga la explicación de la persona de la conclusión del gerente. Revise si hay información pendiente que deba aclararse con RR. HH. No añada consecuencias automáticas que su organización no haya autorizado.
Después de la conversación
Registre si la carta fue revisada, cualquier comentario del empleado y la fecha del seguimiento. Una firma de recepción no exige estar de acuerdo. No convierta la ausencia de firma en una admisión del contenido. La entrega y conservación siguen el procedimiento de su organización.
Convierta los hechos en un borrador claro
Use nuestra herramienta gratuita para organizar un reporte disciplinario. Los detalles del empleado permanecen en su navegador.
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