Docu-Coach en español
Reporte de incidente laboral
Registre tiempos, acciones, testigos, evidencia disponible y notificaciones realizadas. Separe lo observado de lo que alguien informó y no complete vacíos con suposiciones.
Construya la cronología
Empiece por la fecha, hora y lugar. Describa qué sucedió antes, durante y después. Atribuya cada declaración: ‘Luis informó que…’ es distinto de ‘observé que…’. Registre qué información falta y quién debe verificarla.
Ejemplo de un reporte factual
Ejemplo ficticio: ‘A las 14:15 observé una caja en el pasillo de carga. Pedí que se despejara el paso y a las 14:20 comprobé que la caja había sido retirada. Ana indicó que estaba esperando instrucciones sobre dónde almacenarla’. El reporte no atribuye intención ni supone que hubo una lesión.
Incidente y disciplina son decisiones distintas
Un reporte conserva hechos; no determina por sí solo una sanción. Registre medidas inmediatas, personas notificadas y evidencia disponible. Si existe una emergencia, use primero el procedimiento de emergencia. Para una lesión o investigación, confirme los formularios y plazos que correspondan con el responsable de su organización.
Convierta los hechos en un borrador claro
Use nuestra herramienta gratuita para organizar un reporte disciplinario. Los detalles del empleado permanecen en su navegador.
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